07/02/2017

Laboral y previsional

  • Análisis y diagnóstico organizacional
  • Capacitación del personal
  • Optimización de la comunicación
  • Selección de personal.
  • Diagnóstico de Recursos humanos.
  • Análisis y diagnóstico organizacional: Implementación de un sistema de evaluación y calificación del personal con el objeto de favorecer adecuadamente a la política determinada por la empresa para el manejo de los recursos humanos.
  • Capacitación al personal: Organización y dictado de cursos de capacitación para el personal que se desempeña en las distintas áreas de la empresa.
  • Optimización de la comunicación: Asistir a la dirección de empresas en la definición e implementación de las políticas más adecuadas en materia de personal.
  • Selección de personal: Reclutamiento de personal de nivel superior, medio e inferior en un marco de total confidencialidad comprendiendo la evaluación y selección de personal en las distintas áreas de la entidad. Definición de características del cargo y del perfil del recurso a ocuparlo, asesoramiento respecto a la remuneración, publicación de avisos, entrevistas, evaluación y presentación de postulantes.
  • Diagnóstico de Recursos Humanos: El objetivo es presentar nuestra opinión profesional, de carácter crítico y constructivo, respecto de la administración del área de Recursos Humanos en la empresa. Nuestra tarea prevé el análisis, evaluación, elaboración y presentación de conclusiones y recomendaciones.
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